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因疫情停工停產,工資還要不要付?
發布日期: 2020- 02- 10 09: 16 訪問次數:

  因疫情停工停產,員工工資還要不要付、按什么標準付?受疫情影響引發的欠薪問題,要怎么處理?針對當前企業主、勞動者都很關心的問題,紹興市中級法院近日發布了《關于妥善處理因新型冠狀病毒感染肺炎疫情引發的勞動爭議 促進勞動關系和諧穩定的意見》(以下簡稱《意見》),要求全市法院綜合考慮疫情對勞動關系的現實影響,妥善化解涉疫情勞動爭議,保護勞資雙方的合法權益,確保企業用工穩定,助力中小微企業渡過難關。

  疫情當前,新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者都需要一段隔離治療期或醫學觀察期,針對這部分人群以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,《意見》明確,企業應當視同提供正常勞動支付勞動者正常工作時間工資,不得擅自解除勞動合同,同時,依法合理認定企業停工停產期間勞動者的工資報酬。對于企業受疫情影響引發的欠薪問題,法院應綜合考慮企業的客觀困難、延遲時間、主觀過錯等因素,合理判定企業的責任。

  疫情防控期間,為了降低傳播風險,很多企業都實行彈性工作制,《意見》指出,對協商后通過輪崗輪休、縮短工時、網上辦公、遠程辦公及居家辦公等方式提供勞動的,應視具體情況認定工資報酬。

  另外,《意見》還特別提到,如果勞動者因未遵守政府防控措施,隨意外出且未采取安全防范措施導致被隔離治療或接受醫學觀察,該期間不得主張工資報酬。勞動者因拒絕接受有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施構成以危險方法危害公共安全罪、妨害公務罪等刑事犯罪的,用人單位可以解除勞動合同且不必支付經濟補償。

  企業因受疫情影響導致生產經營困難的,《意見》建議可通過協商調整用工方式,與勞動者共渡難關,盡量不裁員或者少裁員;當事人盡量通過移動微法院、ODR等信息化平臺網上即時溝通方式化解勞動糾紛。


作者: 記者 高敏 通訊員 楊敏兒

信息來源: 浙江法制報

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